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| 23-11-2022 | Ante la creciente inflación | |||
| La Plata: Garro acord贸 aumento del 15% para los municipales y un bono de $40 mil | |||
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El intendente de La Plata, Julio Garro, y los gremios de trabajadores fijaron un acta acuerdo que establece un aumento salarial del 15% para los empleados municipales y un bono de suma fija por 40 mil pesos. "Es muy importante haber alcanzado con los representantes de nuestros trabajadores municipales un nuevo acuerdo salarial, sobre todo considerando el contexto dif铆cil que estamos atravesando en el pa铆s, con una inflaci贸n que no afloja y que todos los meses golpea los bolsillos de las familias", manifest贸 el jefe comunal. El acta acuerdo se estableci贸 tras una reuni贸n que encabezaron autoridades del Ejecutivo local junto a representantes del Sindicato de Trabajadores Municipales de La Plata y referentes del Sindicato Uni贸n del Personal Civil de la Naci贸n (UPCN). A partir de las nuevas medidas, se firm贸 un incremento del 15% en el mes de noviembre que impactar谩 en el sueldo b谩sico y en las bonificaciones pertinentes de los trabajadores. Conjuntamente, se estableci贸 un bono de suma fija por un total de $40.000, el cual se pagar谩 en tres tramos durante los meses de diciembre de 2022 por un importe de $15.000, en enero de 2023 por un importe de $15.000 y finalmente en febrero de 2023 por un importe de $10.000. El mismo se har谩 efectivo el d铆a 15 de cada mes, se detall贸. "Para nosotros es fundamental acompa帽ar a nuestros trabajadores en esta coyuntura complicada, m谩s todav铆a en este momento del a帽o, porque se acercan las fiestas y todos tenemos que poder festejar con nuestras familias y seres queridos", agreg贸 Garro. Finalmente, y en acuerdo con el Sindicato de Trabajadores Municipales y UPCN, el Ejecutivo local manifest贸 la intenci贸n "de realizar el pase masivo a Planta permanente del Personal Temporario del municipio". Los mismos ser谩n conforme a las siguientes condiciones: registrar regularidad en la prestaci贸n de servicios en la Comuna; m谩s de tres a帽os de antig眉edad cumplidos al 19 de agosto de 2022; que el agente no registre sanciones disciplinarias; no contar con un porcentaje significativo de inasistencias injustificadas. |
