Luego de las magras explicaciones que diera la empresa calcinadora de carbón de coke y que fueran difundidas a través de un comunicado enviado a medios de prensa, los trabajadores decidieron tomar medidas de fuerza.

A modo de protesta, por lo que consideran que existe una desvinculación sin causa hecha "a cuenta gotas", un nutrido grupo de trabajadores cortó el puente de calle Ortiz de Rosas, con quema de cubiertas.

La siempre cuestionada empresa dedicada a la calcinación de coque, ubicada en el Barrio Campamento de Ensenada, que enfrenta fuertes medidas gremiales en reclamo por la reincorporación de un trabajador echado la semana pasada, salió a dar su versión del hecho fría y tardíamente.

El comunicado de prensa, enviado por mail a nuestra redacción, no hizo más que calentar el clima en el que se desarrollan las negociaciones gremiales con la empresa que conduce el ingeniero porteño Marcelo Jaworsky y que pertenece desde hace algunos años al grupo norteamericano Oxbow.

El comunicado de Copetro

Con la firma de la encargada de prensa de la empresa, Fernanda Megías, el comunicado afirma textualmente: "En referencia a la desvinculación de un empleado del área de Servicios e Intendencia, la Empresa señala que NO se están llevando a cabo despidos que pongan en riesgo la continuidad de su personal.

Dicha desvinculación se trata un caso puntual, que se realizó en el marco de la Ley de Contrato de Trabajo, y los motivos de la decisión fueron informados por la Gerencia de Recursos Humanos tanto a la persona desvinculada, como a los Delegados Gremiales.

La empresa NO está reduciendo su dotación de personal, dicha posición será cubierta en breve; así como también, se han producido otras incorporaciones a lo largo del presente año.

Durante más de 30 años de operación la empresa priorizó -y continua haciéndolo- la conservación de los puestos de trabajo, como así también el bienestar y desarrollo de sus trabajadores. Es por ello, que su personal tiene una extensa trayectoria en la compañía, muchos de ellos han podido desarrollarse, tanto laboral como profesionalmente, desde la puesta en marcha de esta planta en 1983.

Esto se ha llevado adelante en escenarios de diversa complejidad comercial, por la que ha atravesado la cadena de valor en la que participamos, o coyunturas económicas del país".-