Entre los beneficios para crear empleados contentos, y por eso más productivos, Facebook y Apple decidieron darles un dinero extra a las empleadas de todo el mundo que quieran congelar sus óvulos y postergar la maternidad. Sin embargo, semejante "beneficio" -cuesta en Estados Unidos unos 10.000 dólares más los costos de mantenimiento- no tuvo un recibimiento del todo positivo.

Hay quienes creen que las empresas están empezando a acompañar un proceso social: mujeres que quieren crecer en sus profesiones y van pateando hacia adelante el momento de ser madres. Pero hay quienes creen, en cambio, que sólo buscan que las licencias por maternidad y los "peros" que luego traen los hijos en el rendimiento y el presentismo de sus madres, dejen de ser un obstáculo para la rentabilidad de las empresas.

Se sabe que conjugar carrera y familia es difícil y a veces imposible para muchas mujeres. Por eso estas dos firmas poderosas -que compiten por atraer talentos- anunciaron que incentivarán a aquéllas que dedican años clave de su vida fértil para construir una carrera.