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| 26-11-2025 | DETALLES DE LA REFORMA LABORAL | |||
| Consejo de Mayo: conversaciones en la CGT para definir posici贸n de rechazo ante la reforma laboral | |||
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El sindicalismo defin铆a este martes los detalles de la postura de rechazo a la reforma laboral que la CGT llevar谩 este mi茅rcoles al Consejo de Mayo, el 贸rgano donde el Gobierno presentar谩 ante las partes el paquete de reformas que la administraci贸n de Javier Milei busca aprobar en las sesiones extraordinarias del Congreso.
Seg煤n pudo saber la Agencia Noticias Argentinas de fuentes sindicales, el jefe de la UOCRA, Gerardo Mart铆nez, que es el representante del sindicalismo en el Consejo de Mayo, manten铆a este martes conversaciones con distintos dirigentes para definir una postura com煤n.
El jefe de la Uni贸n Ferroviaria, Sergio Sasia, quien no se muestra reacio a una reforma siempre y cuando no se modifiquen los convenios colectivos de trabajo, se preparaba para comunicarse por la noche una conversaci贸n telef贸nica con Mart铆nez en pos de llegar a una posici贸n unificada en la antesala de la reuni贸n.
Sasia ya hab铆a declarado ante la Agencia Noticias Argentinas que la CGT debe tener una agenda 鈥渙fensiva鈥 para discutir la reforma laboral con el Gobierno y el sector empresario.
Consejo de Mayo
El Consejo de Mayo se reunir谩 este mi茅rcoles a las 11.30 por 煤ltima vez en el a帽o para avanzar en la presentaci贸n de los proyectos legislativos que surgieron del Pacto de Mayo firmado en la provincia de Tucum谩n, y en medio de las negociaciones encaradas por el Presupuesto 2026 y las reformas laboral e impositiva.
Seg煤n supo la Agencia Noticias Argentinas de fuentes oficiales, el Poder Ejecutivo se cuida de evitar filtraciones del contenido de la 鈥渕odernizaci贸n laboral鈥, como la definen, por lo que se apuesta a demorar el env铆o de los textos en los que trabaja el ministro de Desregulaci贸n y Transformaci贸n del Estado, Federico Sturzenegger.
En ese 贸rgano, Mart铆nez, que adem谩s es secretario de Relaciones Internacional de la CGT, se desmepe帽a como el representantes del sindicalismo.
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