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| 16-12-2019 | DNU | |||
| Doble indemnizaci贸n: 驴Qu茅 es y qu茅 implica? | |||
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Una de las medidas de emergencia que tomo el flamante gobierno de Alberto Fern谩ndez tiene que ver con desincentivar que se despidan empleados, al menos en el primer semestre de gesti贸n, mientras se conforman los espacios necesarios para generar un acuerdo entre empresarios, estado y trabajadores.
En este sentido, declar贸 la "emergencia p煤blica en materia ocupacional" por 180 d铆as para "detener el agravamiento de la crisis laboral". En concreto lo que se estableci贸 es que en caso de despidos sin justificaci贸n que se produzcan en el primer semestre de gobierno deben pagar una doble indemnizaci贸n.
驴Qu茅 es la doble indemnizaci贸n?
Cuando se despide a un empleado sin causa, se le debe pagar una indemnizaci贸n equivalente a un mes de sueldo por cada a帽o de antig眉edad o fracci贸n mayor de tres meses, considerando la mejor remuneraci贸n del 煤ltimo a帽o.
Este decreto lo que hace es multiplicar por dos esta indemnizaci贸n para el caso de trabajadores que hayan sido contratados antes de la implementaci贸n de esta medida.
驴Es para todos y todas?
Como todo derecho laboral se evidencia en el segmento de trabajo registrado (pagan aportes jubilatorios y tienen obra social). Adem谩s de que es para trabajadores en relaci贸n de dependencia.
A su vez, como dijimos en el punto anterior, y "con los fines de facilitar la generaci贸n de nuevas fuentes de trabajo, resulta pertinente disponer que el presente decreto no ser谩 aplicable a las contrataciones celebradas con posterioridad a su entrada en vigencia".
驴Por qu茅 se toma la medida?
En la justificaci贸n del decreto se hace menci贸n a que, seg煤n el Indec, en el segundo trimestre de 2019, hubo una tasa de desempleo del 10,6% habiendo subido un punto porcentual en comparaci贸n con el mismo trimestre de 2018. De esta manera, son 139 mil trabajadores y trabajadoras m谩s que buscan activamente un trabajo y no lo consiguen.
En este sentido, lo que se busca es garantizar las fuentes de trabajo ya existentes o al menos desmotivar el achicamiento de la planta de empleados y empleadas encareciendo el costo de despedir trabajadores. El hecho de que no se incluya a quienes sean contratados desde ahora tiene por objetivo evitar que esta medida sirva de excusa para no contratar personal, en el mismo sentido se piensa la pol铆tica con fecha de vencimiento en mayo de 2020. (filonews)
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